參加員工旅游摔傷、打比賽為單位爭光扭傷;出個差摔斷兩顆門牙、食堂吃個工作餐被魚刺卡傷、上個廁所摔斷腿;遲到早退偏偏遇上車禍、下班買個菜卻被撞身亡……這些傷害,貌似很“奇葩”,有的明顯不是在工作中發生的,有的甚至是勞動者違規在先、受傷在后,能算工傷嗎? 工傷賠償是怎樣的???戳此:智能AI工傷計算器自助秒算賠償! 工傷賠償標準網(www.islabarros.com)專業工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網你的賠償超乎你想象! 深圳及其周邊地區免費咨詢微信:gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品!地址:深圳市龍崗區龍城街道龍崗大道2002號千百年商業大廈17樓(愛聯地鐵站A出口即到) 工傷、非工傷,一字之差,其間不僅僅差著錢,還有諸多待遇和傷后的生活保障。事實上,不少貌似“奇葩”的傷害,都屬于工傷,都可以通過工傷待遇彌補勞動者的健康、經濟損失,切不可因為覺得這些傷害“奇葩”,就不主張自己的權利! ![]() ![]() ![]() ![]() 小貼士:認定工傷的條件
看到 “下班買菜受傷算工傷”后,有些人產生了誤解,以為下班買菜受傷都能認工傷。其實不然,如果途中并非遭受機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害,不能算作工傷。而且,在上述事故責任認定中,還得是職工本人無責、負次要責任或同等責任,如果受傷職工負主要責任,也是不能認定工傷的。 這還意味著,上下班買菜、送孩子途中,被人打傷、被石頭砸傷、自己摔傷等,不能算工傷。要提醒的還有,出事故后,不能私了,必須由交管部門出具責任認定,否則,也不能認定工傷。 另外,對于職工主張是“遲到、早退”遭遇車禍,而用人單位認為屬于曠工的情況,用人單位需要舉證證明職工存在曠工的事實。如果職工確實是曠工,就不存在上下班途中的問題,即使受到非本人主要責任的交通事故傷害,也不能認定為工傷。如果用人單位不能舉證證明,單位就要承擔敗訴風險,也即職工可能被認定為工傷。
當然,要認定工傷,必要的前提條件是傷者與用人單位之間有勞動關系,如果是勞務關系、合作關系等,則不存在工傷問題。此外,如果有故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺以及法律、行政法規規定的其他情形的,職工即便在工作中傷亡,也不能被認定為工傷。
最后,還想跟大家說的是,每一個案件的具體情況和證據都不同,即便大致情形相似,但只要有關鍵情節不同或是關鍵證據有缺失,案件的認定和判決就會不一樣,切不可輕易下結論。 |