| 違法約定試用期，如果用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且理由屬實，則該解除行為是否合法？ 答：違法約定試用期，用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且理由屬實，如其所主張的試用期為法定試用期內的，該解除行為合法；如所主張試用期為超過法定試用期外的，屬違法解除。 勞動者在案件審理過程中死亡，仲裁程序如何進行？如何追加當事人？ 答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條和參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十條規定，應中止審理，并通知勞動者的近親屬作為當事人，等待近親屬表明是否作為當事人參加仲裁活動。如勞動者的近親屬放棄作為當事人參加仲裁活動，則終結審理。近親屬作為當事人應參照《中華人民共和國繼承法》第十條規定的順序進行，原則上追加同一順序的全部近親屬作為當事人。近親屬因身體等客觀原因不宜由仲裁委直接告知的，可通過其他親屬、居委會或村委會告知。近親屬可以委托代理人表明參加或放棄參加仲裁活動。勞動者生前有委托代理人的，由其代理人繼續參與仲裁活動。 勞動者請求確認工作崗位、工作時間，是否屬于仲裁委的受理范圍？ 答：在職業病診斷、鑒定過程中，勞動者請求仲裁委確認工作崗位、工作時間符合《中華人民共和國職業病防治法》第五十條以及《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十三條的規定，另外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十二條已規定法律、行政法規或國務院另有規定的，按照該規定執行。 仲裁活動時，對工作人員如何申請回避？ 答：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十五條第一款規定，當事人提出回避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結前提出；當事人在庭審辯論終結后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。 勞務派遣用工爭議案件中，勞務派遣單位和用工單位如何承擔責任？ 答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 勞務派遣用工發生爭議的，當事人如何確定？ 答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條第二款規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 申請人申請勞動仲裁，應向何地的勞動仲裁委員會申請仲裁？ 答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。 公務員是否適用人事爭議仲裁程序？ 答：根據《中華人民共和國公務員法》第九十條的規定，公務員對涉及本人的相關人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴；對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條的規定，實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議適用人事爭議仲裁程序。
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