| 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者如何參加仲裁活動？勞動者死亡的如何參加仲裁活動？ 答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條的規定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 勞動爭議案件一般需要多久可以出裁決結果？ 答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 需注意的是，根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》規定，勞動爭議仲裁過程中因鑒定、延誤送達、移送管轄、案件排期及等待工傷復議、訴訟、評殘結論等中止的，不計入仲裁審理的時限。 當事人不服勞動仲裁裁決的，如何處理？ 答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七至第四十九條的規定，勞動者對終局仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位有證據證明終局仲裁裁決符合法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。當事人對非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 對發生法律效力的仲裁裁決，一方當事人不履行的，應當如何處理？ 答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 勞動者與用人單位應在何時簽訂書面勞動合同？ 答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。 勞動者在何種情形下有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同？ 答：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 我國法律關于試用期是如何規定的？ 答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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