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    工傷賠償標準網

    按約定繳費基數參保并承諾不提社保補差還能主張工傷待遇差額嗎?

    來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2022-09-01
    摘要:案情摘要 2019年2月21日,小亮在某機械公司《入職承諾書》中勾選同意“每年的社保繳費基數按照社保征繳機構每年年檢時由單位確認的基數為準,不向單位提出社;鶖笛a差的要求”。 交通事故/人身損害賠償是怎樣的???戳此:智能AI交通計算器自助秒算賠償!

    案情摘要


    2019年2月21日,小亮在某機械公司《入職承諾書》中勾選同意“每年的社保繳費基數按照社保征繳機構每年年檢時由單位確認的基數為準,不向單位提出社;鶖笛a差的要求”。

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    2019年2月22日,小亮進入機械公司從事焊工工作,入職當天,雙方簽訂了書面勞動合同,約定依照雙方約定的繳費基數參加社會保險。


    2020年1月14日,小亮在工作時受傷,被人社部門認定為工傷,鑒定為傷殘捌級。后雙方勞動關系于2021年3月18日解除。


    另查明,2020年度當地企業職工社會保險繳費工資基數下限為3087元,機械公司為小亮繳納了工傷保險費,繳費工資基數為3087元。小亮受傷前的月平均工資為6409元。


    【小亮起訴稱】:


    判決令公司按本人月工資6409元支付停工留薪期工資福利待遇62354元(6409×12-14554)、一次性傷殘補助金70499元(6409×11)、一次性醫療補助金64090元(6409×10)、一次性就業補助金64090元(6409×10)。



    一審法院認為

    小亮簽署的《入職承諾書》系其真實意思表示,不違反法律法規強制性規定,合法有效,承諾書中小亮勾選同意“每年的社保繳費基數按照社保征繳機構每年年檢時由單位確認的基數為準,不向單位提出社;鶖笛a差的要求”系小亮對自身權利的處分,公司按上述約定為小亮繳納工傷保險,繳費工資基數3087元不低于人力資源和社會保障部門公布的繳費基數下限,且小亮從入職到工傷事故發生之日止,從未對社會保險繳納基數提出異議,現小亮請求公司按實際工資標準支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金沒有事實依據,本院不予支持。

    公司已為小亮繳納了工傷保險,其中一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金應由工傷保險基金一次性支付,本院不予處理。小亮與公司解除勞動關系,公司應當向小亮支付一次性傷殘就業補助金64090元(6409元/月×10月)。小亮因工傷接受治療暫停工作期間,工資應由公司按原工資標準繼續支付,雙方對停工留薪時間存在爭議,本院依據小亮傷情、住院時間及出院醫囑,并考慮到公司從事體力勞動的實際情況,酌情認定小亮的停工留薪期為6個月,故公司應向小亮支付停工留薪期待遇38454元(6409元/月×6月),扣減6個月內公司已支付的7332元(1222元/月×6月),公司還應支付31122元。

    【小亮上訴稱】:

    (一)《入職承諾書》并非當事人真實意思表示,且該承諾書違反了法律強制性規定,屬于無效條款。應當以6409元為基數計算工傷待遇。

    (二)本案工傷待遇待公司支付全部補償后再由公司從工傷保險基金領取相關的補償的處理方式都好過原審法院對于應當由工傷保險基金支付的項目不予處理的判決方式,該處理方式只會造成程序的拖沓,加大小亮作為工傷傷者為維護其合法權益所付出的時間成本和金錢成本,浪費司法資源。

    【公司答辯稱】:

    第一,雙方在勞動合同和入職承諾書中已經約定按照單位確定的社;鶖道U納社保,該約定系當事人真實意思表示,合法有效。且社會保險法第三十五條,也規定用人單位按照本單位職工工資總額及社會保險經辦機構確定的費率繳納。公司按照3087元的標準不違反法律強制性規定。

    第二,公司已經為小亮繳納社保,一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金均不應由公司支付。

    二審法院

    本院認為,本案爭議焦點為:某機械公司應否向小亮支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金以及具體數額。

    《社會保險法》第三十三條規定:“職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費!

    第三十五條規定:“用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費!

    第四十一條第一款規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇!

    本案中,公司與小亮成立勞動關系,雙方應按照相關法律法規履行各自的權利義務。

    經審查,雙方于小亮入職時簽訂《入職承諾書》并同意“每年的社保繳費基數按照社保征繳機構每年年檢時由單位確認的基數為準,不向單位提出社;鶖笛a差的要求”,該協議違反了《中華人民共和國社會保險法》中關于用人單位應依法為職工繳納工傷保險費用的規定,應屬無效。公司按照3087元的標準為小亮繳納工傷保險費,明顯低于小亮受傷前的月平均工資6409元,公司亦未提交證據證明其繳納的3087元系該單位職工工資總額對應的費率標準,故公司應承擔小亮的工傷保險待遇差額;诜奖阍V訟原則,為避免訴累,本院判令用人單位某機械公司先行墊付小亮依法應享受的工傷保險待遇,公司墊付后,由工傷保險基金支付的費用歸用人單位所有。故公司應向小亮支付一次性傷殘補助金70499元(6409元/月×11月)、一次性工傷醫療補助金64090元(6409元/月×10月),以及一審法院判處的一次性傷殘就業補助金64090元(6409元/月×10月)。一審法院未判處公司向小亮支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金不當,本院予以糾正。

    綜上所述,小亮的部分上訴請求成立,應予支持;一審判決認定事實不清,適用法律不當,應予改判。

    依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第二項規定,判決如下:

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    一、撤銷一審法院民事判決;
    二、某機械公司于本判決生效之日起十日內向小亮支付一次性傷殘補助金70499元、一次性工傷醫療補助金64090元、一次性傷殘就業補助金64090元、停工留薪期待遇31122元;
    三、駁回小亮的其他訴訟請求。

    案號:(2022)湘01民終314號


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