蘭州市工傷賠償標準概述蘭州市工傷賠償標準，又稱蘭州市工傷保險待遇標準，是指蘭州市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《甘肅省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網（www.islabarros.com）根據統計部門發布的2022年的相關數據，經整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標準網（www.islabarros.com）專業工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區龍城街道龍崗大道2002號千百年商業大廈17樓（愛聯地鐵站A出口即到）】 如您想節約大量的時間和精力嫌看這還比較麻煩！沒關系平臺還有更方便更實用的方法，超級方便實用！在這個時間就是金錢，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道賠償怎么賠如何賠，您可跳過這個，平臺一桿到底，智能AI工傷計算器直接可自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現你的專屬賠償使其秒懂�，F在開始立即計算賠償吧（激動的心顫抖的手）猛戳：立即計算（即可自助算）。 大家把下面的賠償項目相加減去已經給了的或沒有產生的即得到你的賠償標準。等大家看完這個表以及賠償標準計算示范，有所了解后（大家務必看清楚）�？辞宄筚r償標準計算示范下面有工傷賠償標準網全網獨家推出唯一一款自助精準工傷計算器為您計算出精確的賠償結果，無需求人和找律師算賠償標準。真正幫工友省時、省事、省力的搞懂工傷賠償標準。希望大家搞懂的工友通過微信、QQ、微博等轉發給有需要的工友。送人玫瑰手有余香。 閑話少述開始吧。 蘭州市工傷賠償標準一、蘭州市工傷賠償一覽表：
二、賠償標準計算示范（十級）比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數20天，醫療期為2個月，醫療費為6000元的話。計算公式為-- 醫療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫療補助金（****元×7個月）+ 一次性傷殘就業補助金（****元×7個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊祿䴙檫^時數據僅為示范，最新數據可平臺智能AI工傷計算器查看】 咨詢微信：gspc12333 委托代理熱線：18818685070 九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。 是不是還有些沒懂，嫌麻煩！沒關系平臺一桿到底，智能AI工傷計算器直接可自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現你的專屬賠償使其秒懂�，F在開始立即計算賠償吧猛戳：立即計算（即可直接為您直接計算賠償）。
三、賠償申請指南工傷保險部分蘭州市各區縣社保分局 聯系電話：12333 申請材料： 1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復�。�； 2、《工傷認定決定書》； 3、《蘭州市工傷保險待遇申報表》； 4、《勞動能力鑒定結論書》； 5、《傷殘待遇收款申請》。 6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。 辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30 公司部分 支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業補助金等）。 【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算�！� 四、蘭州市工傷賠償案例甘肅省蘭州市七里河區人民法院 民 事 判 決 書 （2014）七民初字第10108號 原告李某某，男，1962年出生，漢族，住蘭州市七里河區。 委托代理人賈某某，工傷賠償標準網（www.islabarros.com）甘肅某某律師事務所律師。 被告蘭州順達爐料有限公司，住所地蘭州市七里河區彭家坪161號。 法定代表人孟某某，系該公司經理。 委托代理人賀某，甘肅某某律師事務所律師。 原告李某某訴被告蘭州順達爐料有限公司（以下簡稱順達公司）工傷待遇賠償糾紛一案，本院受理后，依法由審判員陳連霞獨任審判，公開開庭進行了審理。原告李某某及委托代理人賈某某，被告委托代理人賀某到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。 原告李某某訴稱，自2010年10月起，原告到被告處從事電工工作。但雙方一直未簽訂勞動合同，被告亦未給原告辦理社會保險參保手續。2011年8月22日，原告在被告廠區工作過程中，從廠房上掉落下來，導致受傷。經送中國人了解放軍武裝警察部隊甘肅省總隊醫院救冶后，轉入甘肅省中醫院住院治療，診斷為：腰2椎體爆裂骨折、骨髓損傷。經蘭州市勞動能力鑒定委員會鑒定，結論為原告傷情構成五級傷殘。但原告仍需進行二次手術拆除內固定物，而被告在支付了第一次住院的部分費用后不愿再支付其他費用，并且停發了工資。無奈，原告于2013年11月向蘭州市七里河區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，在此期間，被告提出再次鑒定申請。經再次鑒定，結論是原告傷殘程度為七級。原告認為，被告的行為嚴重違反了《勞動合同法》的相關規定，應當依法支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及因此解除勞動合同的經濟補償金，并且承擔原告因工傷產生的各項費用，現原告對蘭州市七里河區勞動人事爭議仲裁委員會做出的裁決不服，故訴諸法院，要求：“1、判令被告立即支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額13200元（1200元／月×11個月）。2、判令解除原告與被告勞動關系，并向原告支付經濟補償金3600元（1200元／月×3個月）。3、判令被告支付因工傷產生的各項費用共計231292.83元（附費用明細）。4、判令被告承擔本案訴訟費用。 被告順達公司辯稱，一、原告李某某系蘭州民百集團股份有限公司的正式員工，并擔任該企業的電工班班長，原告與蘭州民百集團股份有限公司存在勞動關系，原告系被告臨時雇傭的勞務人員，平時，原告均在蘭州民百集團股份有限公司上班，當被告電路或電路設備出現故障時，原告才來公司進行維修和處理。原告作為勞務人員，在進行電路維修時，應當嚴格按照相關規定進行操作，因其自身失誤導致此次事故，理應自行承擔責任。被告作為雇傭方，對原告的受傷并不存在過錯，但自事故發生至今，已經向原告支付各項費用合計47966.6元，已完全或已超出自己的義務范圍承擔了責任。被告與原告系勞務關系而非勞動關系。因此，沒有適用勞動法律法規的前提和基礎，更不能以勞務關系的事實基礎去適用勞動法律法規來主張自己的權利。原告的訴訟請求沒有事實和法律依據。 經審理查明，自2010年10月起，原告李某某到被告蘭州順達爐料有限公司上班，從事電工工作。2011年8月22日，原告在被告廠區工作過程中，從廠房上掉落受傷，經送中國人民解放軍武裝警察部隊甘肅省總隊醫院救冶后，轉入甘肅省中醫院住院治療，診斷為：腰2椎體爆裂骨折、骨髓損傷。住院18天。2012年11月6日，蘭州市人力資源和社會保障局做出蘭人社工傷字（2012）1145號工傷認定書，認定李某某為工傷。2013年8月20日，蘭州市勞動能力鑒定委員會做出蘭勞工傷鑒字（2013）298號《甘肅省職工因工傷殘勞動能力鑒定結論通知書》，結論是原告傷殘程度為五級。被告對該鑒定結論不服，提出再次鑒定申請。2014年2月25日，甘肅省勞動能力鑒定委員會做出甘勞鑒再鑒通字（2014）1號《職工因工傷殘勞動能力再次鑒定結論通知書》，結論是原告傷殘程度為七級。期間，原告于2013年11月13日向蘭州市七里河區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求：“1、裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共計13200元（1200元／月×11個月=13200元）；2、裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系，并由被申請人支付申請人經濟補償金3600元（1200元／月×3個月=3600元）；3、裁決被申請人支付申請人因工傷產生的各項費用共計277689.03元（附費用明細）”。2014年3月24日，該委做出七勞人仲裁字（2013）88號裁決書，裁決：“1、被申請人支付申請人停工留薪期工資1000元／月×12月＝12000元；2、被申請人支付申請人一次性傷殘補助金1000元／月×13月＝13000元；3、被申請人支付申請人一次性醫療補助金1000元／月×13月＝13000元；4、被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金1000元／月×13月＝13000元；5、被申請人支付申請人住院伙食補助費720元；被申請人支付申請人妻子楊元花誤工費760元×3月=2280元；被申請人支付申請人墊付的醫療費435.10元。6、申請人的二次治療費用被申請人應予以實報實銷。7、申請人的其他請求不予支持�！痹鎸υ摬脹Q不服，提起本訴。 另查，原告曾系蘭州民百股份有限公司職工，2004年2月24日與該單位解除勞動關系，但之后，原告未辦理社會保險參保手續轉移手續。 被告在原告受傷后，給付原告醫療費16522元、2011年9月至2012年7月工資11000元、護理費1800元、和其他補助14000元，合計43322元。原告受傷前每月工資1000元。2010年度甘肅省職工年平均工資為27177元。 原告主張要求賠償項目如下：停工留薪期工資23479.20元、醫療費69426.63元、誤工費14000元、護理費20405.20元（包括醫院護理2855.20元，后續護理費17550元）、交通費1646元、住院伙食補助費720元、營養費180元、一次性傷殘補助金25435.80元、一次性工傷醫療補助金13000元、一次性傷殘就業補助金13000元、后續治療費50000元。 原告在甘肅省緊急醫療救援中心產生急救費535元；在甘肅省中醫院產生住院費42433.53元（其中醫保部門報銷28920.15元，自付14413.38元），門診費5242.09元；在蘭州市城關區人民醫院產生門診費578元；在蘭州市七里河區中醫醫院產生門診費559.14元；在蘭州軍區總醫院安寧分院產生門診費692元；在甘肅省總隊醫院產生門診費900.40元；在西北民族大學醫學院附屬醫院產生門診費99.97元；在蘭州市城關區張掖路街道隴西路社區衛生服務站產生門診費701.20元；在治康診所產生醫療費17786.30元；在蘭州乾盛診所產生醫療費1249.40元；在臨夏市中醫師金海龍診所產生醫療費320元；在蘭州新開泰醫藥零售有限公司、甘肅德生堂大藥房連鎖經營有限公司、蘭州濟德藥房、蘭州惠仁堂藥業連鎖有限公司總計購藥3893.10元自購藥費總計3893.10元。另原告要求賠償護理費，向本院提供了其妻楊元花所在單位出具的證明一份，證明楊元花在丈夫受傷后，因請假停發工資，其每月工資3450元。 上述事實，有原、被告提供的相關證據及庭審筆錄在卷佐證，經庭審質證，本院予以確認。 本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。原告李某某曾系蘭州民百股份有限公司職工，但已于2004年2月24日與該單位解除勞動關系。在本案，被告順達公司亦認可原告自2010年10月起在其單位工作的事實。雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。故被告主張與原告建立的是勞務關系的理由不能成立，不予采信。關于原告主張要求被告支付未簽訂勞動合同的二倍工資的問題，本院認為，《中華人民共和國調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間應當從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！痹摲ǖ谑臈l第三款規定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！痹摲ǖ诎耸䲢l規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！北景钢�，原、被告的勞動關系建立于2010年10月，但原告直到2013年11月13日才向蘭州市七里河區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付未簽訂勞動合同的二倍工資，已超過法律規定的1年的仲裁申請時效，且原告亦未提供相關證據證明本案存在不可抗力或其他無法申請仲裁的客觀原因，亦不存在申訴時效中止、中斷的情形，故對該項訴請應不予支持。 本案中，原告李某某在被告順達公司工作過程中受傷的事實，蘭州市人力資源和社會保障局已經做出工傷認定，該認定書已認定原告受傷屬工傷，且原告傷殘程度經蘭州市勞動能力鑒定委員會和甘肅省勞動能力鑒定委員會鑒定最終結論是原告傷殘程度為七級。根據《工傷保險條例》第三十條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇�！痹嬖堤m州民百集團股份有限公司職工，其與該單位解除勞動關系后，未將社會保險關系轉移至被告處，故盡管原告是在工作中受傷，但仍不能享受工傷保險待遇，因此，被告作為用人單位，對原告因工受傷的損失應承擔賠償責任，故被告應當給付原告因工受傷所發生的醫療費、住院伙食補助費、營養費等相關費用。原告在甘肅省中醫院產生住院費42433.53元，其中醫保部門已報銷28920.15元部分，本案不再處理，原告自付部分14413.38元及在甘肅省緊急醫療救援中心產生急救費535元，門診費5242.09元；在蘭州市城關區人民醫院產生門診費578元；在蘭州市七里河區中醫醫院產生門診費559.14元；在蘭州軍區總醫院安寧分院產生門診費692元；在甘肅省總隊醫院產生門診費900.40元；在西北民族大學醫學院附屬醫院產生門診費99.97元；在蘭州市城關區張掖路街道隴西路社區衛生服務站產生門診費701.20元；在治康診所產生醫療費17786.30元（有該診所出具的處方佐證）；在蘭州乾盛診所產生醫療費1249.40元；在臨夏市中醫師金海龍診所產生醫療費320元，以上合計43076.52元，有病歷和相應的發票佐證，應予認定；在蘭州新開泰醫藥零售有限公司、甘肅德生堂大藥房連鎖經營有限公司、蘭州濟德藥房、蘭州惠仁堂藥業連鎖有限公司總計購藥3893.10元，沒有相應的醫院處方佐證，不能證明與其病情有關聯性，不予認定；原告住院18天，住院伙食補助費應計算為18天×40元／天＝720元，營養費應計算為18天×40元／天＝720元。原告要求賠償住院期間護理費2855.20元，有楊元花所在單位出具證明佐證，應予認定。原告要求賠償交通費1646元，因其提供的票據部分是連號，故交通費確認為646元。原告要求賠償后續治療費50000元和后續護理費17550元，應待實際發生后另行主張。根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工傷遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月�！睋艘幎�，被告支付原告停工留薪期工資應認定為1000元×12個月＝12000元，原告提出要求被告賠償誤工費14000元，因不屬工傷待遇范疇，不予支持。根據《工傷保險條例》第三十八條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資…….；（二）勞動合同聘用期滿終止，或者職工本人提出解除勞動聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定�！钡诹臈l第二款規定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資�！救斯べY低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算�！备鶕陡拭C省實施〈工傷保險條例〉辦法》第十八條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者經本人提出解除勞動合同的，應以終止或解除勞動、聘用合同前本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月。十級傷殘7個月；一次性傷殘就業補助金標準為：七級傷殘13個月、八級傷殘11個月，九級傷殘9個月。十級傷殘7個月�！北景钢�，原告每月工資為1000元，低于甘肅省2010年度職工平均工資27177元／年的60%即1359元的標準，故被告支付一次性傷殘補助金應計算為27177元／年的60%×13月＝17667元。審理中，原告提出要求與被告解除勞動關系，被告亦同意，故對原告提出該項主張應予支持。被告應支付一次性工傷醫療補助金1000元×13個月＝13000元；一次性傷殘就業補助金1000元×13個月＝13000元。如前所述，原告因工受傷提出與被告解除勞動關系后，享受到的是工傷待遇，而其基于該事實，提出要求被告支付解除勞動關系的經濟補償金，予法無據，理由不能成立，應不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十四條第三款、第八十二條、《中華人民共和國調解仲裁法》第二十七條第一款、《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款、第三十三條第一款、第二款、第三十七條、第六十四條第二款之規定，判決如下： 一、解除原告李某某與被告蘭州順達爐料有限公司勞動關系。 二、原告李某某因工傷發生的醫療費43076.52元、住院伙食補助費720元、營養費720元、交通費646元，停工留薪期工資12000元、一次性傷殘補助金17667元、一次性工傷醫療補助金13000元、一次性傷殘就業補助金13000元，合計100829.52元，扣減被告蘭州順達爐料有限公司已支付的43322元（包括醫療費16522元、2011年9月至2012年7月工資11000元、護理費1800元和其他補助14000元），余款57507.52元，由被告蘭州順達爐料有限公司于判決書生效后十日內一次性給付原告李某某。 三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，由被告蘭州順達爐料有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于甘肅省蘭州市中級人民法院。 審判員 陳某某 二〇一四年七月二十三日 書記員 王某某 甘肅各地工傷賠償一覽甘肅 蘭州 天水 白銀 慶陽 平涼 酒泉 張掖 武威 定西 金昌 隴南 臨夏 嘉峪關 甘南
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