| 建筑工、散工、零工、學徒工、學校實習工、個體雇傭工、勞務派遣工等等的工傷認定。 建筑工、散工、零工、學徒工、學校實習工、個體雇傭工、勞務派遣工等等，這些工人多為弱勢群體，法律和安全意識都相當薄弱。這類工傷的工傷認定其實和普通工傷沒啥兩樣，只是有時勞動勞動關系不好確認。還請工友們要跟用人單位簽訂勞動合同或勞動協議，保護自身合法權益。 如您想快速知道工傷怎么賠如何賠，平臺有超級方便實用的方法！在這個時間就是金錢，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道賠償怎么賠如何賠，平臺智能AI工傷計算器直接可自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現你的專屬賠償使其秒懂�，F在開始立即計算賠償吧（激動的心顫抖的手）猛戳：立即計算（即可自助算）。 關于勞動關系糾紛問題較為集中。部分建筑企業以未與工人簽訂勞動合同為由，拒絕支付工傷保險待遇。在很多工程層層轉包而又缺乏監管的情況下，勞動合同缺失導致工人工傷維權遭遇“勞動關系確認難”，已經成為工傷維權第一道難以邁過的“坎兒”。人社部等4部門發布《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》（以下簡稱《意見》），再次強調要將建筑業農民工納入工傷保險范圍�！兑庖姟分赋�，對未簽訂勞動合同而發生工傷的，參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據確認事實勞動關系。按規定應由用人單位負舉證責任而用人單位不提供的，應擔承擔不利后果。人社局工傷保險工作人員特別提醒，建筑工人要跟用人單位簽訂勞動合同或勞動協議，保護自身合法權益。對于未參加工傷保險的建設項目，當職工發生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，施工總承包、建設單位承擔連帶責任；如以上單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，上述單位應當償還。不償還的，由社會保險經辦機構依法追償。人社局在解讀國家新政策時指出，過去工傷保險在建筑施工領域經常遭遇執行難，此次《意見》強化了參保的強制手段，建立健全了工傷賠償連帶責任追究機制，增強了依法參保的行政約束力度。 發生工傷，一定要注意收集認定勞動關系的證據，然后就是及時申請工傷認定，工傷認定后對傷情進行傷殘等級的鑒定，如此一來，用人單位無論如何都不能逃脫法律責任。 關于勞動關系的法規：（點擊直達） 《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》【[2009]行他字第12號】
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