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    工傷賠償標準網

    在特殊用工情形下,認定工傷是否受勞動關系限制?

    來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2022-11-19
    摘要:案情 某鋼結構公司將工程發包給自然人陳某,某自己招用張某等人施工。一天,張某在廠房蓋瓦時不慎摔下來,導致受傷。經醫院診斷為右額顳頂葉挫裂傷、腰椎第二節脫位、胸骨柄骨折、雙肺挫傷。 事后張某向當地社會保險行政部門申請工傷認定,被認定為工傷。鋼

    案情 

    某鋼結構公司將工程發包給自然人陳某,某自己招用張某等人施工。一天,張某在廠房蓋瓦時不慎摔下來,導致受傷。經醫院診斷為右額顳頂葉挫裂傷、腰椎第二節脫位、胸骨柄骨折、雙肺挫傷。


    事后張某向當地社會保險行政部門申請工傷認定,被認定為工傷。鋼結構公司不服,向人民法院提起行政訴訟。


     分析 

    鋼結構公司認為,該公司從未招用過張某做工,也未與其簽訂勞動合同,與張某之間不存在勞動關系,因此張某被認定工傷顯屬不當,應予撤銷。


    當地社會保險行政部門認為,通常情況下,認定工傷應以勞動關系存在為前提,但在某些特殊用工形式下,認定工傷并不受勞動關系的限制。鋼結構公司將承包工程發包給不具備用工主體資格的陳某,陳某招用張某在承包的工程中摔倒受傷,鋼結構公司應為承擔張某工傷保險責任的單位。

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     依據 

    《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。


    《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定,社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:“用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位”。 


    綜上,社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定,法院駁回了鋼結構公司的訴訟請求。


    來源:人社部

    工傷賠償標準網

    責任編輯:admin

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