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    工傷賠償標準網

    一起事故“意外”牽出外賣行業用工困局

    來源:工傷賠償標準網 作者:admin 人氣: 發布時間:2022-12-03
    摘要:閱讀提示 由于騎手趕時間送外賣而引發的交通事故屢見不鮮,而這類案件中誰來承擔傷者的賠償責任也成為熱點話題。根據相關法律規定,外賣騎手在工作中造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。然而,由于用工關系復雜,誰是外賣騎手的用人單位無法簡單確定。

    閱讀提示

    由于騎手趕時間送外賣而引發的交通事故屢見不鮮,而這類案件中誰來承擔傷者的賠償責任也成為熱點話題。根據相關法律規定,外賣騎手在工作中造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。然而,由于用工關系復雜,誰是外賣騎手的用人單位無法簡單確定。近日,北京市一中院審理的一起相關案例“意外”牽出了外賣行業用工困局,一名騎手竟然和三家企業存在關聯。

     

    由于趕時間送外賣,由外賣騎手引發的交通事故時有發生。根據相關法律規定,外賣騎手在工作中造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。然而,由于用工關系復雜,誰是外賣騎手的用人單位無法簡單確定,傷者往往將多家企業一起告上法庭。


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    近日,北京市第一中級人民法院審理了一起交通事故責任糾紛案件,涉案騎手竟然和三家公司存在關聯,最終法院判決配送服務公司和勞務公司共同承擔責任,外賣平臺不承擔責任。


    被騎手撞傷后,鑒定為十級傷殘


    2020年9月15日上午,在北京市昌平區立湯路,外賣騎手孫某騎電動自行車由北向西逆向行駛時,與駕駛電動三輪車的李某相撞,導致李某腰椎骨折。本次交通事故經交管部門認定,孫某負全部責任,李某無責。


    事故發生后,李某住院治療5日,共計產生醫療費(含輔助器具費)約4.5萬元。


    根據民法典第一千一百七十九條的規定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。


    2021年6月22日,經北京一家司法鑒定機構鑒定,李某的傷殘程度為十級傷殘,所受損傷的誤工期評定為120至180日、護理期評定為60至90日、營養期評定為60至90日。


    李某根據傷情及鑒定意見,主張殘疾賠償金約14萬元、護理費9000元、營養費4500元、鑒定費3150元、交通費500元等。


    維權時竟發現有多個責任主體

    李某從律師那里獲悉,根據民法典第一千一百九十一條規定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。


    也就是說,李某應該找孫某的用人單位賠償。然而,令李某沒想到的是,孫某的用工關系十分復雜,她不知道到底誰是孫某的用人單位。


    記者了解到,某外賣平臺與北京一家配送服務公司(以下簡稱配送服務公司)簽訂了《配送服務合同》,約定配送服務公司應與其配送服務人員建立合法合規的用工關系,并履行相應義務。而配送服務公司與安徽一家勞務服務公司(以下簡稱勞務公司)簽訂《外包服務合同》,將配送業務發包給勞務公司處理,其中約定勞務公司承擔用工關系涉及的法定責任。


    而孫某自行通過APP注冊成為外賣騎手后,又注冊了個體工商戶,并與勞務公司簽訂了《外賣配送承攬服務協議》,由孫某具體負責配送。配送服務公司為孫某投保了配送人員意外險。


    無奈之下,李某只好將外賣騎手、配送服務公司、勞務公司、外賣平臺均告上法庭,要求他們共同承擔賠償責任。

    四方主體均認為自己不應擔責


    在一審庭審中,孫某辯稱,發生事故時,其在上班準備接單的路上,發生事故與工作有關,屬于職務行為,因此,其不應承擔責任,應由勞務公司和配送服務公司承擔責任。


    配送服務公司辯稱,事故發生時孫某并未接到訂單,且事故發生地點位于其配送區域以外,故無法認定事故發生時孫某系從事配送工作,因此該公司不應承擔責任。


    勞務公司辯稱,其與配送服務公司簽訂了服務協議,與孫某簽訂了承攬協議,并為孫某注冊配送服務個體工商戶。孫某是經營主體,其在非工作過程中出現的交通事故,該公司不承擔責任。


    外賣平臺則辯稱,其是網絡平臺經營者,僅是為商戶和用戶提供交易平臺的網站,并不參與實際商業行為,亦非交易主體。該公司不負責孫某的日常管理及工資發放,孫某與該平臺不存在勞動、勞務或者勞務派遣關系,因此該平臺不應承擔責任。


    配送服務公司、勞務公司共同擔責

    今年3月,北京市昌平區人民法院審理認為,勞務公司與孫某簽訂《外賣配送承攬服務協議》,約定由孫某提供外賣配送服務,勞務公司按孫某接單情況結算并支付費用。勞務公司對孫某進行一定的用工管理,故雙方應簽訂勞動合同,但勞務公司未與孫某簽訂,應承擔因此產生的不利法律后果,勞務公司作為用工單位應對李某的合理損失承擔賠償責任,上述協議中雖然記載有勞務公司與孫某不存在勞動關系、孫某應自負相應責任等內容,但該約定不足以否定雙方之間的具體權利義務。


    法院審理還認為,配送服務公司雖與孫某并未簽訂書面協議,但根據配送服務公司與勞務公司《外包服務合同》的內容、配送服務公司為孫某投保配送人員意外險等情況,配送服務公司亦存在應與孫某簽訂合同而未簽訂的情形。而外賣平臺與配送服務公司簽訂的服務合同,證明由配送服務公司為其提供外賣送餐服務,外賣平臺不承擔責任。


    針對孫某撞人時是否在工作中的問題,法院認為,孫某事發時身穿工作服,駕駛工作車輛,考慮其工作時間不固定,且配送服務公司、勞務公司并未舉證證明孫某的正常下班時間和休假時間,因此認定孫某事發時處于工作過程中。

    最終,法院認定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔賠償責任。對于李某因交通事故產生的全部合理損失,應由配送服務公司和勞務公司賠償。于是判決配送服務公司、勞務公司共同承擔賠償李某15.7萬余元。


    配送服務公司不服一審判決,提起上訴。近日,北京市第一中級人民法院作出終審判決,駁回上訴,維持原判。

    不過,北京福茂律師事務所律師張志友指出,如果外賣騎手在交通事故中存在重大過失,兩家公司在賠償之后,可以向外賣騎手追償。這也提醒外賣騎手,一定不要闖紅燈、逆行,嚴格按照交通法規行駛,否則將承擔相應的法律后果。


    此外,張志友還建議,落實用工主體責任,強化平臺監督責任。外賣平臺要加強對第三方合作單位的監督管理,督促其對符合確立勞動關系的,依法與勞動者訂立勞動合同。對不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的,要指導第三方合作單位與勞動者訂立書面協議,合理確定雙方的權利義務。


    來源:《工人日報》(2022年12月02日 06版)記者 楊召奎

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